제보자 보호 및 비밀유지

(주)제일이앤엠은 임직원 및 이해관계자에게 누구든지 안심하고 참여할 수 있도 록 제보자 보호 프로그램을 운영하고 있습니다.

1. 제보자 신분 누설 및 색출 행위 금지

가. 제보와 관련된 사실을 확인하는 경영지원부는 제보자 본인의 동의 없이 제보자 및 조      사협조자의 신분 공개 또는 암시를 금지함. 직무상 또는 우연 히 제보자의 신분을 인지한     임직원은 누구든지 제보자의 신분 누설을 금함.

나. 피제보자 또는 피제보자의 소속 부서 및 기타 관련부서 등에 제보자의 신 분에 대한       문의, 제보자를 알아내기 위한 탐문 활동 등 제보자의 신분노출이 가능한 모든 행위를 금     지함.

다. 신분 보호 의무위반(인사상/거래상 불이익)시 관련자는 처벌함.

(인사위원회 상정함)

라. 제보를 한 임직원 및 업체에 대하여 아래와 같은 불이익 조치를 금지하며 해당 불이익     조치를 행한 임직원에 대해서는 인사위원회에 상정함

※불이익 조치 정의

- 파면, 해임, 해고 그 밖에 신분 상실에 해당하는 신분상의 불이익 조치 - 징계, 정직, 승      진 제한, 그 밖에 부당한 인사조치

- 전보, 전근, 직무 미 부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인 사조치

- 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언, 그 밖에 정      신적, 신체적 손상을 가져오는 행위

- 물품계약 또는 용역계약의 해지, 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치

2. 제보자 신분 노출이 예상되는 경우

가. 제보자 신분 노출(예상)시, 당사자는 경영지원부에 통보, 경영지원부는 신분노출 경로를     조사하여, 관련자를 인사위원회에 상정함.

나. 제보자 본인이 원할 경우, 경영지원부 면담을 요청할 수 있으며, 이 경우 경영지원부는     대표이사 보고 후 해당 색출 시도 임직원에 대해 즉시 보직 변 경/이동발령 등 인사조치     권고를 할 수 있음.